| · | （案例分析）搬运工运货途中死亡家属获赔15万元 |
| （案例分析）搬运工运货途中死亡家属获赔15万元
搬运工运货途中因伤死亡，死者家属提出15万元赔偿，但武汉某物流公司只愿承担12万元费用。日前，死者家属将物流公司告上法庭，江汉区人民法院判令物流公司赔偿3万元余款，但不支持索赔律师费。 2007年3月12日，麻城农民尹某到武汉某物流公司做搬运工。10天后，尹某在搬运货物途中，发生…… |
| · | （案例分析）企业雇用童工致残，企业是否应当承担全部的责任？ |
| （案例分析）企业雇用童工致残，企业是否应当承担全部的责任？
[案情简介]
申诉方：曹某某，男，16岁，原系某加工厂工人，申诉方法定代理人：曹某，男，41岁，曹某某之父
被诉方：某加工厂，被诉方法定代表人：罗某，47岁，厂长
曹…… |
| · | （案例分析）媒体公告可以解除劳动关系吗？ |
| （案例分析）媒体公告可以解除劳动关系吗？
《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当制作除名处理通知书，并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告，不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。
《劳动法》只规定了两种企业违约责任的承担方式，即支付违约金或赔偿损失，继续履行劳动合同作为一种行为，没有明确规定。因此，法院能否强制执行恢复劳动关系的判决…… |
| · | （案例分析）因工致残应享受工伤待遇 |
| （案例分析）因工致残应享受工伤待遇
申诉人：王某，47岁，某市效区煤球厂职工。
被诉人：某市效区煤球厂。
法定代表人：某市郊区煤球厂厂长。
案情：
1997年元月18日，申诉人王某在给煤球机加黄油…… |
| · | （案例分析）职工违约离职，单位仲裁为何被驳？ |
| （案例分析）职工违约离职，单位仲裁为何被驳？
案例回顾：
刘某某于2002 年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003 年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与刘某某变更劳动合同。2003 年10月，b公司的刘某某突然不辞而别，前往c公司工作。这…… |
| · | （案例分析）公司依内部规定处罚违纪员工 法院判决不予支持 |
| （案例分析）公司依内部规定处罚违纪员工 法院判决不予支持
福建省闽侯县法院近日对一起劳动争议案件作出一审判决，当地一外资公司根据内部规章对违纪员工扣发工资侵犯了劳动者合法权益，判决外资公司向员工支付扣发的工资１５３０元。判决后，双方均未上诉。 ２００６年１１月２４日晚，闽侯一外资企业的值班保安接到举报，在公司大门口将准备下班回家的员工郑某拦住，并要求郑某打开手提…… |
| · | 承包工程发生工伤事故，发包方是否承担赔偿责任？ |
| 承包工程发生工伤事故，发包方是否承担赔偿责任？ 案情：
1998年8月27日，被告工程公司下属的项目部与本公司职工、被告罗某签订工程承包合同，约定由罗某承包大桥行车道板的架设安装，费用包干。该合同还约定，施工中发生伤、亡、残事故，由罗某负责。合同签订后，罗某即组织民工进行安装。同年9月2日，原告刘某经人介绍到被告罗某处打工。为防止工伤事故，罗某曾召集民工开会强调安全…… |
| · | 因本人违章受伤能否得到工伤赔偿 |
| 因本人违章受伤能否得到工伤赔偿 1998年7月，王某受单位指派在驾车外出取货途中发生交通事故致伤，车辆报废。公安部门认定王某负交通事故的全部责任。王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且不听另一司机的劝告，存在“蓄意违章” 情节，不应认定工伤，遂提出行政复议，复议机关以公司证据不…… |
| · | 依旧法处理的工伤不应再依新法认定 |
| 彭克书等诉临清市劳动和社会保障局申请工伤认定案
本案要旨
依立法法第八十四条规定，行政法以不溯及既往为原则，有特别规定时除外。《工伤保险条例》按其第六十四条规定可有条件地溯及既往，但至多只得溯及到此前《企业职工工伤保险试行办法》实施之日。依据实体从旧原则，对于《试行办法》实施之前的工伤，不应依《工伤保险条例》的规定重新认定。
…… |
| · | 研究生跳槽跳出两场官司 |
| 读研约定服务期
1995年9月，时年23岁大学刚毕业的任强进入镇江市某公司从事生产技术工作。小伙子聪明能干，进步很快，几年下来，到2000年9月已经当上了该公司醋酸造气厂车间副主任。
为了进一步培养和储备人才，2003年3月，镇江某公司决定出资送任强等16人参加化学工程硕士专业学位培训。3月3日，镇江某公司与任强订立工程硕士研究生培训协议书（以下简称培训协议）。
…… |
| · | 事实劳动关系员工工作中受伤也可认定工伤 |
| 案情：
本案原告赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记，也未领取营业执照，便 在当地招收了数名的农民工，办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训…… |
| · | “事实解除劳动关系”让企业输了官司 |
| 目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据。因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点。但读者想到没想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面？？“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。这一类案件，有的责任在员工；也有的责任在用人单位。不管怎样，双方当事人不能以“事实解除劳动关系”的行…… |
| · | 学校何以要担责 |
| 某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元、一把椅子二元，完工后一次结算支付。三木工用时三月完工。在如约支付了报酬后，校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活，按月发放工资，每月600元。此后王木工即按校方的要求按时上下班，从事校方分配的工作，按月领取约定的工资。一年后的一天，王木工在上班途中被一开早点摊…… |
| · | 劳动合同中“霸王条款”无效 |
| 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效
劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为“霸王条款”，判决无效。
用人单位拒付工资不服仲栽
2002年10月起，胡小姐在本市一家机械公司打工。1年后，由于胡小姐工作…… |
| · | 论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿 |
| 「背景和案情简介」2001 年9月13日，深圳某公司（一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业——名为合作实为外商独资）突然发出一个“结业通知”，称公司已于2001年7月 12日经营期满（1989年7月12日开业），因种种原因延期未果，现依法停业清算，员工工作至9月底将全部终止劳动合同。另公司将成立一个新公司继续经营，欢迎表现好的员工到新公司申请工作。
公司开业十二年来，从未…… |
| · | 工资欠条引发法律适用难题 |
| 一、案情介绍
2004年2月至10月，农民工吴朋德在北京房山区某私营作坊主白丁齐处从事石板加工工作。2004年10月末，吴朋德因事要回四川老家，有部分工资款尚未结请。吴朋德临走时，白丁齐向其出具工资欠条一张，内容为：“白丁齐欠吴朋德工资款3000元。双方约定，如果吴朋德能在2005年3月1日前回白丁齐处继续干活，则立即结清所欠工资；如果吴朋德不能在2005年3月1日前回白丁齐…… |
| · | 本案是按工伤还是人损标准计赔发生争议 |
| 一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该雇员以选择赔偿标准存在重大误解和协议显失公平为由，要求撤销人民调解协议，重新计赔。7月11日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，上诉人（原审原告）徐某撤销调解协议的愿望再次落空。
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| · | 如何走出公积金拒缴的救济“怪圈” |
| 事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围，劳动仲裁机构不受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。绕了一圈，员工们实…… |
| · | “安全责任自负”的协议有效吗 |
| 2005年5月8日，海安县人民法院依法审结一起雇员受损害赔偿纠纷案，经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。
张某原系一家化工厂的职工，因工厂效益不佳，其离厂自已拉起了一支装运队伍，做起了装运生意，陈某某为此成了张某某手下的一名雇工。考虑到装运可能会发生一些安全问题，细心的张某某在选用装运人员时与被选中的人员约法三章，一再强调装运…… |
| · | 未按约取得报酬可随时解除劳动合同 |
| 案例：2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给李红300元的工资，李红气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期，擅自解除合同构成违约为由，拒绝了李红的要求。
评析：劳动部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商…… |
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