劳动合同中绩效工资约定不明的法律风险
编辑：张宇晟 来源：上海法律网 点击进入：法律咨询热线
咨询者问，我与用人单位的劳动合同中约定了基本工资１５００元，以银行转账形式发放。但合同中并没有约定绩效工资，实际上每月以现金形式领取１５００元。请问，这样做有没有法律风险？
张宇晟律师答复，根据《劳动合同法》有关规定，双方应明确约定劳动报酬。但现实中不少用人单位为规避法律责任，不与劳动者明确约定绩效工资，且绩效工资以现金形式发放。这样一来，双方发生劳动报酬争议，则劳动者可能缺少证据证明每月月收入的数额。这将直接影响到经济补偿金、双倍工资差额与加班工资的计算。故，你的劳动合同存在较大的法律风险。
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