垄断行业高工资背后几大真问题

　　劳动和社会保障部副部长步正发在第三届薪酬管理高层论坛上表示，当前，我国企业分配及薪酬管理中行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定。（5月18日《人民日报》）

　　近年来，公众对垄断行业的过高工资和“福利腐败”多有诟病，在我看来，与其说是对垄断行业的待遇不满，毋宁说是对垄断行业的管理不满。

　　其一，公众进入垄断行业的机会不平等。既然是垄断行业，当然具有相对稳定的收益，也同时具有一定的公共事务管理职能。也正因于此，在垄断行业的准入门槛上就具有了某种暧昧的色彩。

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　　垄断行业工资畸高，这已是公开的秘密。同样八小时工作制，可同工不同酬。许多较之于垄断行业更辛苦、劳动强度更大的行业，工资却远远低于垄断行业。报道说，时下的电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍。而某电力集团公司普通职工的年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。[详情]

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　　来源中国经济网