不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理

    申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工

    被申诉人：某研究所

    事实及经过：

    申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。

    分析及评述：

    1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。

    处理情况：

    根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下：

    （1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。

    （2）   被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费；

    （3） 申诉人要求补发工资的主张不予支持。

    （4）   本案仲裁费600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。<