汪旺军律师谈解除或终止劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形
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对许多的用人单位和劳动者来说，在解除或者终止劳动合同时，是否需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，始终是一个绕不开的话题，汪旺军律师对于解除或终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形予以梳理，与大家进行分享。
一、劳动者主动解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动保护的，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（《劳动合同法》第46条、第38条）
5、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
8、用人单位以暴力手段、胁迫手段、非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
9、用人单位强令冒险作业、违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第46条、第38条）
二、用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的情形
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第36条）
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第46条、第41条）
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（《劳动合同法》第46条、第41条）
9、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
10、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销、提前解散而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。（《劳动合同法实施条例》第22条）
对于解除或者终止劳动合同关系时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，主要由两部分，一部分是用人单位自身存在一定的过错，劳动者因为用人单位的过错主动提出解除劳动合同，此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。另一部分是双方签订的劳动合同期限届满或者因各种原因用人单位将不复存在的，此时也需要向按劳动者支付经济补偿金。