| · | 妇女妊娠劳动合同可顺延 |
| 4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维持一审原判，确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合同顺延到2004年3月7日，被告向原告支付此间的工资报酬910元，同时给付终止劳动合同经济补偿金5280元。
原告韩某原系某机床厂（国营企业）女职工，于1988年入厂。1998年，机床厂进行了改制，资产出…… |
| · | 非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤 |
| 工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，对此作出了否定的回答。该判决认为，劳动和社会保障部门在对受伤人李某进行工伤认定时，着重应当考虑的因素是李某是否因工作原因受伤，至于其是否超越本身职责范围并不决定工伤事故性质的成立，由此驳回了上诉人吴某欲以李某超越销售员职责而否认被诉工伤认定合法性的请…… |
| · | 该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职还是辞职 |
| 「案情」：
原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在单位从事收发工作。1989年 11 月 5 日，李某要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系。于是，双方于 1990 年1月2日签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告伤残补助费、养老保险金、假肢费等费用…… |
| · | 恶意串通假订解除劳动合同无效 |
| [引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭，要求支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。
[案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作…… |
| · | 不按合同规定支付报酬并克扣工资 |
| 案由
申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。
被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。
法定代表人：刘某，河南某期货经纪有限公司经理。
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| · | 不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理 |
| 申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工
被申诉人：某研究所
事实及经过：
申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布…… |
| · | 没签培训协议也要赔培训费? |
| [案例]
黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。 >
一年后，黄某因跳槽而向…… |
| · | 不能强迫劳动者买工龄 |
| [案例]
袁×，男27岁，汉族，湖南××瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司 ）所湖南××印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪留 职费用按印刷公司规定的标准交至1997年8月，1997年9月，袁×再次…… |
| · | 员工请病假被除名 |
| 〖案情〗
王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难忍，并拌有低烧，经医院检查，建议王某休息20天，王某便向单位请假，此时，单位正处于销售旺季，难以找人替代王某的岗位，便以王某的工作轻松，带病上…… |
| · | 可以用加班费来抵偿经济损失吗？ |
| 案例：
某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认…… |
| · | 企业有权决定内部工资分配方案 |
| 案例：
吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升二级工资。调查核实情况：1994年国家规定的增资，该厂已给吴兑现，此次升级指标是把历年来厂长3%奖励升级和工效挂钩升级指标合并使用。厂职代会通过决议规定："书面申请要求调出…… |
| · | 本案中劳动合同期满不能终止 |
| 案情简介：
李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李…… |
| · | 上班睡觉罚1000元 |
| [案例]：
日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。
今年31岁的李裕在成都打工已经1…… |
| · | 劳动合同，期限届满，经济补偿 |
| >【案例名称】
停发职工工资主体不合格
「当事人」
申 请 人：周XX，原XX商城实业有限公司员工
委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师
毛XX，X…… |
| · | 职工入股后用人单位并不必然承担 安排工作的义务 |
| >【案例名称】
停发职工工资主体不合格
「当事人」
申 请 人：周XX，原XX商城实业有限公司员工
委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师
毛XX，X…… |
| · | 一次性支付工伤医疗费 |
| 「案例名称」
一次性支付工伤医疗费
「当事人」
申 诉 人：攸县网岭水泥厂破产还债清算组
法定代表人：邓光明，男，52岁，清算组组长
…… |
| · | “内退”是否等于退休 |
| 「案情简介」
李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案：一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了"内退"手续，每…… |
| · | 用人单位在临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费 |
| 「案情简介」
北仑区劳动监察大队近日接到举报，华园商贸公司以招用"临时工"为名，招收20多个营业员，多则半年，少则3个月，就重新招用一批，既不与工人签订劳动合同，也不给工人缴纳社会保险费。接到举报后，劳动监察大队立即派人到华园商贸公司调查。正在柜台前忙活的营业员张兰兰对调查人员说，她是2个…… |
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